• POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN.

    EXPLANACIONES Y CONSTRUCCIONES S.A, ofrece servicios de:

    ▪ Movimiento de Tierra.
    ▪ Construcciones de Obras de Infraestructura Vial. ▪ Construcción de Redes de Acueducto.
    ▪ Construcción de Redes de Drenaje.

    Es nuestro compromiso identificar, valorar y controlar los peligros y riesgos para la salud, la seguridad y el ambiente generados por nuestras actividades, productos y servicios identificando también los riesgos y oportunidades en la calidad, la seguridad y el ambiente; fomentado una cultura laboral que asegure condiciones de trabajo seguras y saludable para la prevención de lesiones, la prevención de enfermedades, la protección de medio ambiente, la prevención de la contaminación y la prevención de daños a la propiedad y a la sociedad que contribuyan con una mejor calidad de vida.

    Es también nuestro compromiso desarrollar actividades de responsabilidad social para el bienestar y desarrollo de todas nuestras partes interesadas y grupos de interés, así comoactividades encaminadas al desarrollo de nuestros aliados estratégicos incluidos proveedores y contratistas.

    Para el cumplimiento de esta política contamos con personal comprometido con los objetivos de la organización, de gran calidad humana, operativa y profesional, además de una infraestructura y tecnología adecuada, que nos permiten la realización de actividades con altos estándares de desempeño en el cumplimiento de especificaciones.

    Esta política se gestionará bajo el liderazgo y compromiso de las directivas de la empresa permitiendo la participación y consulta de sus colaboradores para asegurar la mejora continua del desempeño del Sistema Integrado de Gestión a través de auditorías, acciones para la mejora, adecuada investigación de accidentes y enfermedades, el cumplimiento de los requisitos legales y otros a los que la organización suscriba y el respaldo económico necesario para su cumplimiento.

  • POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

    EXPLANACIONES Y CONSTRUCCIONES S.A se compromete a establecer actividades de promoción y prevención de accidentes de tránsito en vías públicas internas y externas, para ello, todas las personas que laboran en la empresa son responsables en la participación de las actividades de prevención y control que programe y desarrolle la empresa bajo su Plan Estratégico de Seguridad vial. a través del establecimiento de políticas institucionales enmarcadas por el gobierno nacional a través del Plan Nacional de Seguridad Vial.

    Todo el personal que labore en la empresa debe conocer, respetar y cumplir la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito terrestre y demás normas complementarias vigentes relacionadas con la seguridad vial en Colombia, teniendo en cuenta el rol que cada persona representa para la seguridad de las operaciones de transporte, brindando así protección de todos los actores viales vulnerables.

    Con el objetivo de dar cumplimiento a este propósito la empresa establece lo siguiente:

    • Todos los colaboradores y/o conductores de EXPLANACIONES Y CONSTRUCCIONES S.A, deberán tener puesto el cinturón de seguridad siempre que conduzcan un vehículo por corto que sea el trayecto y es responsable porque cada uno de los ocupantes del vehículo lo use de manera apropiada, segura y en todo momento.
    • En EXPLANACIONES Y CONSTRUCCIONES S.A queda prohibido el uso de equipos de comunicación mientras se conduce un vehículo al servicio de la empresa
    • Que la velocidad máxima permitida será la establecida en la normatividad vigente siguiendo los lineamientos del Código Nacional de Tránsito y los establecidos en las instalaciones de los clientes, por consiguiente, ningún vehículo podrá exceder la velocidad de 80 Km/h en carreteras nacionales, 50 Km/h en vías urbanas y carreteras municipales, y 30 Km/h en zonas residenciales
    • Con el fin de eliminar y mitigar los factores de fatiga y sueño, no se deberán exceder las 8 horas de conducción diaria, estableciendo adicionalmente la realización de pausas activas para prevenir este factor de riesgo
    • EXPLANACIONES Y CONSTRUCCIONES S.A se compromete a garantizar el desempeño óptimo de los vehículos, vigilando y gestionando los mantenimientos preventivos y correctivos, destinando los recursos financieros, humanos y técnicos como medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños al individuo o a terceros.
  • POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.

    Explanaciones y Construcciones S.A, consciente de los efectos adversos del tabaco, alcoholismo, el consumo de drogas y la farmacodependencia, en la salud integral, en el desempeño y la productividad de sus empleados, adopta como política integral corporativa para sus empleados y contratistas las siguientes directrices: 

    Es de carácter obligatorio:

    • Participar activamente en las capacitaciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de la presente política.
    • Facilitar e implementar la realización de las pruebas necesarias para esclarecer indicios de abuso de alcohol, tabaco y/o drogas o para descartar cuando el empleado esté involucrado en un accidente por la ingestión de dichas sustancias.
    • Abstenerse de consumir alcohol, tabaco y cualquier tipo de sustancia alucinógena durante la jornada laboral

    Es de carácter prohibitivo:

    • Utilizar, distribuir y vender cualquier tipo de sustancias alucinógenas dentro y fuera de las instalaciones de la empresa o durante la prestación de servicios a terceros. Su incumplimiento constituye una causa justa para dar por terminado el contrato de trabajo.
    • Prohíbe fumar, en el desarrollo de los trabajos, dentro de las instalaciones, centros de trabajo, en la operación de vehículos y Equipos.
    • Consumir alcohol en el horario laboral, dentro de las instalaciones de la empresa o durante la prestación de los servicios. Su incumplimiento constituye una causa justa para dar por terminado el contrato de trabajo.
    • Presentarse a trabajar bajo efectos de drogas o alcohol. Su incumplimiento constituye una causa justa para dar por terminado el contrato de trabajo.

    Explanaciones y Construcciones S.A., ha designado el Recurso Humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política Integral y espera por su parte, la colaboración de los trabajadores, contratistas y temporales participando activamente en los programas de sensibilización y capacitación.

  • POLÍTICA PARA LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS.

    EXPLANACIONES Y CONSTRUCCIONES S.A. Es una empresa  comprometida a promover y proteger los derechos humanos en cada uno de su accionar, apoyados en nuestra misión, las mejores prácticas anticorrupción y nuestro comité de convivencia laboral demostramos el respeto por las personas y el entorno que nos rodea. Para ello nos comprometemos a:

    • Cumplir los derechos humanos descritos en la ley colombiana
    • Mantener diálogos transparentes, respetuosos y constructivos con las comunidades cuando se presenten incidentes y poder atender y comunicar las soluciones de manera adecuada.
    • Mantener el respeto por nuestros colaboradores, contratistas, proveedores y de las comunidades en el área de influencia sin discriminación alguna por sus condiciones o preferencias.
    • Ser equitativos con el entorno que nos rodea
    • Velar por los derechos humanos de los niños, niñas y mujeres embarazadas no apoyar el trabajo infantil.
    • Velar por la seguridad de nuestros empleados y grupos de interés y nuestra propiedad sin violación a los derechos humanos.
    • Aportar los recursos que sean necesarios para el cumplimiento de esta política.

    EXYCO S.A. espera que esta política sea bien representada por sus colaboradores y cualquier incumplimiento o violación a los derechos humanos sea reportado a la alta gerencia.

  • POLÍTICA DE PREVENCIÓN ACOSO LABORAL

  • POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL

  • POLÍTICA ANTISOBORNO.

    EXPLANACIONES Y CONSTRUCCIONES S.A es una empresa comprometida con los principios éticos empresariales, que tiene presentes al momento de negociar, lo cual, nos permite hacer negocios de una manera transparente, responsable y legal ante su equipo de trabajo, cliente, proveedores y entidades particulares o del estado; cuidándonos del soborno y la corrupción.

    Con esta política demostramos nuestra integridad como empresa, creando confianza y promoviendo nuestro trabajo.

    La empresa prohíbe el soborno y cualquier otro acto de corrupción por parte de los empleados y las personas que actúen en representación de la empresa. Entiéndase como soborno la aceptación u ofrecimiento de dinero, regalos, gratificaciones para conseguir beneficios ilegales.

    Regalos y Hospitalidad: Esta política no prohíbe dar y recibir regalos promocionales de poco valor y la hospitalidad normal y adecuada. No obstante, en ciertas circunstancias los regalos y la hospitalidad pueden llevar al soborno y todos los empleados deben cumplir estrictamente la política con respecto a los regalos y la hospitalidad. No proporcionaremos o recibiremos regalos ni hospitalidad con la intención de persuadir a nadie para actuar inapropiadamente o para influir en un funcionario en el cumplimiento de sus deberes.

    Donaciones: Se prohíbe dar contribuciones y donaciones caritativas a partidos políticos u otras dominaciones, para obtener ventajas en licitaciones y/o negocios comerciales.

    Pagos de facilitación: La empresa tiene prohibido ofrecer o hacer pagos a funcionarios ajenos a ella con el fin de asegurar o acelerar trámites para obtener beneficios para la empresa.

    Conflictos de Interés: Los empleados deben actuar de manera que eviten conflictos de intereses tales como:

    • Acuerdos privados para adquirir bienes y servicios para uso personal utilizando para ello el sistema de compras.
    • Acuerdos privados para beneficiarse de descuentos, excepto cuando éstos hayan sido negociados por la empresa para el beneficio de todos los trabajadores, y que hayan sido anunciados.
    • Pagos recibidos de un tercero para la realización de un servicio que hace parte del trabajo o las obligaciones del empleado.
    • Los nombramientos y la adjudicación de contratos no deben estar influenciadas por ninguna relación personal o familiar.
    • Todo trabajador debe conocer, cumplir, promover y divulgar nuestra política.

    El incumplimiento de esta política acarrea la suspensión del contrato laboral y se deben acoger a las medidas que al respecto establezcan el Comité de Convivencia laborales

    Pedimos a todo empleado, contratista, cliente y proveedor, comunicar a los jefes, supervisores y/o a la dirección cualquier sospecha de mala práctica.

    El cumplimiento de esta política será revisado regularmente por los jefes, supervisores o administradores quienes son los responsables de establecer y monitorear constantemente que se cumpla esta política y reportar las faltas a la dirección de la empresa.

Política de Tratamiento de Datos
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